Les listes de m\u00e9tiers remplac\u00e9s par l’IA, et de ceux qui ne le seront pas, se multiplient sur les r\u00e9seaux sociaux. Pourtant, la recherche se montre bien plus prudente. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT) et le Forum \u00e9conomique mondial (WEF), l’IA transforme surtout les t\u00e2ches au sein des m\u00e9tiers. La disparition de m\u00e9tiers entiers reste un sc\u00e9nario moins probable. La bonne question n’est donc pas de savoir quel m\u00e9tier est \u00e0 l’abri. Demandez-vous plut\u00f4t quelles parties d’un m\u00e9tier restent humaines, et si vous pouvez y exceller. Ce guide r\u00e9sume les \u00e9tudes, propose une m\u00e9thode t\u00e2che par t\u00e2che et liste les comp\u00e9tences qui durent.<\/p>\n\n\n\n
Trois \u00e9tudes r\u00e9centes donnent une image \u00e9quilibr\u00e9e, car aucune ne pr\u00e9dit la fin du travail.<\/p>\n\n\n\n
En mai 2025, l’OIT a publi\u00e9 un indice mondial affin\u00e9 qui mesure l’exposition de chaque m\u00e9tier \u00e0 l’IA g\u00e9n\u00e9rative. Selon cet indice, environ un travailleur sur quatre dans le monde (24 %) exerce un m\u00e9tier avec une certaine exposition. Cependant, seulement 3,3 % de l’emploi mondial se situe dans la cat\u00e9gorie d’exposition la plus \u00e9lev\u00e9e. L’exposition augmente aussi avec le revenu du pays. Elle concerne environ 11 % des emplois des pays \u00e0 faible revenu, contre 34 % dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Surtout, l’OIT constate que la plupart des m\u00e9tiers se composent de t\u00e2ches qui demandent encore une intervention humaine. Elle voit donc la transformation des emplois, et non un remplacement massif, comme l’effet le plus probable de l’IA g\u00e9n\u00e9rative. Les m\u00e9tiers de bureau restent les plus expos\u00e9s : op\u00e9rateurs de saisie, dactylographes, employ\u00e9s de comptabilit\u00e9 et secr\u00e9taires administratifs. Vous trouverez la synth\u00e8se sur le site de l’OIT<\/a> (en anglais).<\/p>\n\n\n\n D’apr\u00e8s les Perspectives de l’emploi 2023 de l’OCDE, les m\u00e9tiers les plus expos\u00e9s \u00e0 l’automatisation p\u00e8sent environ 27 % de l’emploi. Ce chiffre couvre toutefois toutes les technologies d’automatisation, et pas seulement l’IA. Trois travailleurs sur cinq y disent aussi craindre de perdre leur emploi \u00e0 cause de l’IA d’ici dix ans.<\/p>\n\n\n\n Dans le Future of Jobs Report 2025 du WEF, les employeurs indiquent qu’aujourd’hui les humains r\u00e9alisent surtout 47 % des t\u00e2ches. La technologie en assure 22 %, et une combinaison des deux 30 %. D’ici 2030, ils s’attendent \u00e0 un partage \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9gal, environ un tiers chacun. Par ailleurs, deux tiers des employeurs pr\u00e9voient de recruter des personnes ayant des comp\u00e9tences pr\u00e9cises en IA. En revanche, 40 % s’attendent \u00e0 r\u00e9duire leurs effectifs l\u00e0 o\u00f9 l’IA peut automatiser des t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n Aucune de ces \u00e9tudes ne qualifie un m\u00e9tier de totalement s\u00fbr. Or les listes de m\u00e9tiers remplac\u00e9s par l’IA oublient souvent ce point. Il vaut donc mieux d\u00e9couper un m\u00e9tier en t\u00e2ches quotidiennes. Par exemple, un comptable saisit des donn\u00e9es, v\u00e9rifie des chiffres, explique des r\u00e9sultats \u00e0 ses clients et les conseille dans leurs d\u00e9cisions. Les outils d’IA aident d\u00e9j\u00e0 pour les deux premi\u00e8res t\u00e2ches, mais les deux derni\u00e8res reposent sur la confiance et le jugement.<\/p>\n\n\n\n Faites l’exercice avec chaque m\u00e9tier de votre liste :<\/p>\n\n\n\n Si la plupart des t\u00e2ches sont routini\u00e8res, attendez-vous \u00e0 ce que le m\u00e9tier change beaucoup. En revanche, si elles rel\u00e8vent surtout de l’humain, le c\u0153ur du m\u00e9tier reste solide.<\/p>\n\n\n\n Contrairement aux postes de bureau, souvent cit\u00e9s dans les listes de m\u00e9tiers remplac\u00e9s par l’IA, ces m\u00e9tiers partagent quelques traits. Plusieurs, comme les soins infirmiers, le travail social ou l’enseignement, figurent d’ailleurs parmi les m\u00e9tiers en croissance du WEF.<\/p>\n\n\n\n Infirmiers, travailleurs sociaux, conseillers et auxiliaires de vie cr\u00e9ent un lien de confiance avec des personnes dans des moments difficiles. Les outils d’IA peuvent les aider pour les dossiers ou les rappels, mais la relation elle-m\u00eame reste humaine.<\/p>\n\n\n\n \u00c9lectriciens, plombiers, techniciens et ouvriers du b\u00e2timent travaillent dans des lieux qui changent chaque jour : vieux b\u00e2timents, machines en panne, espaces \u00e9troits. Ce type de r\u00e9solution de probl\u00e8mes concrets d\u00e9pend encore de mains expertes. De plus, beaucoup de ces m\u00e9tiers passent par une formation professionnelle plut\u00f4t que par l’universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9decins, ing\u00e9nieurs, managers et juges prennent des d\u00e9cisions aux cons\u00e9quences importantes. L’IA peut leur pr\u00e9parer des informations, mais quelqu’un doit toujours assumer la d\u00e9cision finale.<\/p>\n\n\n\n Enseignants, chefs de projet et responsables d’\u00e9quipe aident les autres \u00e0 apprendre, \u00e0 s’accorder et \u00e0 agir. Ces t\u00e2ches reposent donc sur l’empathie, la communication et l’influence. D’ailleurs, les employeurs interrog\u00e9s par le WEF placent ces qualit\u00e9s parmi les comp\u00e9tences cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Beaucoup de nouveaux emplois associent un domaine qui vous passionne et la capacit\u00e9 \u00e0 bien utiliser l’IA. Pensez par exemple \u00e0 une infirmi\u00e8re qui lit des donn\u00e9es de sant\u00e9. Ou encore \u00e0 un avocat qui v\u00e9rifie avec soin des documents r\u00e9dig\u00e9s par l’IA. Dans bien des domaines, les m\u00e9tiers qui r\u00e9sistent le mieux sont ceux o\u00f9 l’on sait se servir de ces outils. Or deux tiers des employeurs pr\u00e9voient de recruter des profils comp\u00e9tents en IA. Apprendre \u00e0 utiliser ces outils avec responsabilit\u00e9 sert donc dans presque tous les m\u00e9tiers. Notre guide sur les m\u00e9tiers d’avenir<\/a> pr\u00e9sente ces secteurs en croissance.<\/p>\n\n\n\n Les comp\u00e9tences durent plus longtemps que les intitul\u00e9s de poste. Voici celles \u00e0 d\u00e9velopper d\u00e8s le lyc\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n Pour la liste compl\u00e8te, lisez notre guide sur les comp\u00e9tences du futur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dans les \u00e9coles partenaires d’ILEAP, les s\u00e9ances de coaching d’orientation aident les \u00e9l\u00e8ves \u00e0 comprendre leurs points forts et leurs int\u00e9r\u00eats. Les rencontres avec des experts leur permettent ensuite de demander \u00e0 des professionnels comment l’IA change leur quotidien. Enfin, l’accompagnement individuel aide chaque \u00e9l\u00e8ve \u00e0 transformer ce qu’il apprend en plan r\u00e9aliste. Explorez le programme ILEAP<\/a> ou d\u00e9couvrez l’orientation professionnelle<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Aucune des \u00e9tudes de ce guide ne qualifie un m\u00e9tier de totalement s\u00fbr. Cependant, les m\u00e9tiers fond\u00e9s sur le soin, le travail manuel, le jugement et la relation humaine gardent un c\u0153ur solide. Plusieurs sont m\u00eame en croissance.<\/p>\n\n\n\n Selon les travaux de l’OIT de 2025, la plupart des emplois devraient se transformer plut\u00f4t que dispara\u00eetre. Votre futur m\u00e9tier ressemblera donc sans doute peu \u00e0 sa version actuelle. C’est pourquoi la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en continu compte autant que votre premier choix.<\/p>\n\n\n\n Oui, si cela vous int\u00e9resse. Selon le WEF, les d\u00e9veloppeurs de logiciels et les sp\u00e9cialistes de l’IA figurent parmi les m\u00e9tiers \u00e0 la croissance la plus rapide. Pour v\u00e9rifier que ce domaine vous convient, commencez par notre guide quel m\u00e9tier choisir<\/a> et un bilan d’orientation<\/a>.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aucun m\u00e9tier n’est totalement \u00e0 l’abri de l’IA, mais la plupart vont \u00e9voluer plut\u00f4t que dispara\u00eetre. Apprenez \u00e0 juger un m\u00e9tier par ses t\u00e2ches et misez sur des comp\u00e9tences durables.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-2264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orientation-professionnelle"],"yoast_head":"\nOCDE, 2023 : le risque d’automatisation d\u00e9passe l’IA<\/h3>\n\n\n\n
WEF, 2025 : le partage des t\u00e2ches \u00e9volue<\/h3>\n\n\n\n
Raisonner en t\u00e2ches plut\u00f4t qu’en listes de m\u00e9tiers remplac\u00e9s par l’IA<\/h2>\n\n\n\n
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Quatre familles de m\u00e9tiers difficilement remplac\u00e9s par l’IA<\/h2>\n\n\n\n
Le soin et le contact humain<\/h3>\n\n\n\n
Le travail manuel sur le terrain<\/h3>\n\n\n\n
Le jugement et la responsabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Enseigner, diriger et convaincre<\/h3>\n\n\n\n
L’essor des profils \u00ab IA + m\u00e9tier \u00bb<\/h2>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences qui vous gardent employable<\/h2>\n\n\n\n
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Comment ILEAP vous aide face aux m\u00e9tiers remplac\u00e9s par l’IA<\/h2>\n\n\n\n
Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n
Existe-t-il des m\u00e9tiers jamais remplac\u00e9s par l’IA ?<\/h3>\n\n\n\n
Les m\u00e9tiers que je vise seront-ils remplac\u00e9s par l’IA ?<\/h3>\n\n\n\n
Faut-il encore \u00e9tudier l’informatique ?<\/h3>\n\n\n\n